题主接招：我工作的企业是一家典型的家族企业，很多岗位都是老板自己的亲信。我刚到该公司的时候没有跟老板把待遇谈得多高，我认为只要做出成绩，老板自然是会看得到的，他会主动给我待遇和相应的报酬的。

刚到时公司一团糟，什么都没有，我去了帮公司组建财务部门，建账，梳理公司的流程，规范公司的财务管理，培训下面的财务人员和管理人员，在整顿公司的半年时间里，我经常在公司加班，公司有了明显的效果，整体运作好了，可是老板视而不见，他认为我所做的一切都是应该的，我拿了工资就该把工作做好。

更不可思议的是，老板认为什么都搞好了，不需要我这个财务负责人都可以，卸磨杀驴，慢慢收走我的权限，能让他亲信做的都给他亲信做，慢慢地我觉得我作为财务负责人在公司都没有多少价值了。

为什么老板什么苦活累活情都让我做，遇到关键问题了就不用我了。

而且我什么事情都要和他汇报，如果有一点小事不告诉他，他就不高兴，很多疑。

我自己认为干得不错，他也承认。

但是去年过年的时候他就给我了很少的奖金（实在都不好意思说具体数），还不如不给呢!我想和他说一下薪水还有奖金的问题，但是不知道怎么开口。我是不是还有必要继续在这家公司做下去？

请题主告知。

01干活干得好，做事做到老

哪年明月接招:

在本人看来在任何单位里，只靠工作做得好是没法让人尊重的，要获得老板的尊重和支持必须要明白职场遵循的根本规则：

一、你要看起来有价值

二、你要懂得自我营销

接下来先说问题分析：

首先要告诉你一点，在复杂的职场环境里有同事有对手有上司，只有把各种关系协调好，那才是真正的职场法则。

一个企业为什么会成为家族企业?

其实这很简单，就是因为老板没有信任感，他抱着怀疑一切的态度来看待周边的人和事，所以会尽可能地任用家族成员或者他非常信任的亲信。

其实任何家族企业，老板都有一个圈子，在这个圈子内的，包括家人、亲属、亲信，是可以信任的，这些人就算做不好事甚至贪小便宜，老板都是可以容忍的。

而圈外人，就警如你这样的人。就算是事情做得再好，老板也不会信任你，不会把真正的核心业务交给你。

现在你知道了，在家族企业中，最要紧的并非做事，而是进入老板的圈子，成为老板信任的人。

没有这个基础，你就算拯救整个企业，最后还是没好处的。

所以，你现在不需要把心思放在工作中，反而要想法子搞好和老板的关系，让自己变成圈内人。如若不成，那唯有离开或者混日子了。

02能干活，还得能邀功

知道了以上情况，接下来你要做的就是：

一、包装自己，提高身价

在职场上你去做某些事情，必须要给你一点好处。“什么，不想要？”

职场潜规则规则:理想很重要，但比理想更重要的是利益。你要记住职场不是个“谈钱伤感情”的地方。

小职员的一切，都控制在上司的手里，而上司却不受职员控制。

这种单方面的管辖权，所以在关键时候，上司不会顾及员工利益。你认为只要做出成绩，老板自然是会看得到的，他会主动给待遇和相应的报酬的。但是很遗憾，当时你没有和老板提出待遇条件，很可能会让他不那么重视你，因为人性中都有“便宜没好货”。否则你为什么当时不要高价呢？

Toosimple,toonaive

在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加，但等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，需要你做的东西都完成了，那么上司的利益就发生了变化，到那时摆在上司面前的，是一个毫无利用价值的你了。

所以现在的你就是包装自己，制造出企业没有你不行的态势，毕竟你的岗位并不是那么好替代的。

不要什么都教授别人，把核心掌握在自己手里，同时散布舆论仿佛别的公司要挖你，但是被你严词拒绝。。。

也就是要让老板知道你是个人才，很抢手，同时是公司不可或缺的。

03有缺点，恭喜你

二、制造缺点，融入圈子

一个完美无缺的人和一个有缺陷的人，上司会提拔谁呢?如果在发个职场做调查，结果会令你大跌眼镜，有缺陷的人，甚至缺点很大的人总是容易先获得提升。而没什么缺点，品性完美的人，却往往只能长期呆在底层，甚至永远呆在底层。

上司晋升一个人，核心就是看他能否为我所用。

这才是晋升的基础所在，所以你业绩再好，能力再强，只要无法为上司所用就不太可能得到晋升。

所以你要先弄清楚自己所处的环境，在工作中你不谈钱又自愿加班，疑心重的老板一定会以为你在底下偷偷搞事情，因为他的本性认为是“人都是自私的”。

听到这，你是不是“心中一千头草泥马呼啸而过”

所以我们做人有时候可以做自己，有时候却必须做别人喜欢的自己。

这的确是很大的悲哀，但如果你有自己的目标和信仰，那你必须去掩盖住不利于我的缺点，创造出老板喜欢的小毛病，融入他的圈子。

接下来说个真实的历史故事你就完全理解了。

汉高祖十二年，刘邦率领大军征讨反叛的黥布。战事迅速被平定，刘邦得胜还朝，还没进长安，就被乌央乌央的人群给堵住了路。原来都是来告状的，成百上千的老百姓的控诉都指向一人——前任丞相、现任相国萧何。自从刘邦在沛县起事，萧何始终追随，虽然刘邦多次被项羽打败，但是萧何一直保全着关中地区作为大本营和坚强后盾。所以刘邦加封萧何为相国，再加封五千户，另派五百人为相国的护卫。但是去年被封为相国的时候，有个名叫召平的奇人就向萧何进言：“皇帝在外打仗，您看家，你又不要冒啥生命危险，为什么要加封你，还要给你设置护卫队呢？分明是淮阴侯韩信刚刚造反，皇帝开始怀疑你。你当给你设卫队是喜欢你啊？那是在监视你，赶紧推辞，再把家里的钱都拿出来劳军！”萧何吓了个半死，立刻照办，刘邦很高兴，觉得这萧何太懂事儿了。次年黥布造反，刘邦出征在外，好几次派使者问萧相国在干嘛。萧何觉得皇帝很 　　门客冷笑了一声：“当年拥戴皇帝，你就是功劳第一，现在你入关已经十多年了，百姓爱戴你，你还要一心为民，你要干啥？皇帝为啥老来问你在干嘛，是怕你造反呐。” 　　萧何听得冷汗都下来了：“那么我该怎么办呢？” 　　门客毫不犹豫地说：“贪污，犯罪，强买民田，欺压百姓！ 　　于是萧何利用极低的价格强行购买京城百姓的田产和住宅，朝臣们对此颇多非议，弄得整个京城是怨声载道。但是萧何身为相国，一人之下万人之上，谁都拿他没办法。于是直到刘邦回京，才有了拦御驾告御状的事。回到宫殿，萧何照例来拜见。刘邦没有向往常一样骂粗口，反倒是笑着说：“相国真是为民造福啊。”接着把老百姓的上书都扔给萧何，又说道：“你自己去向老百姓道歉吧。” 　　走出宫门，萧何长出了一口气，他知道，皇帝对自己的怀疑消除了。萧何主动授人以柄，自污名声，买了刘邦一个放心，融入了领导的圈子。

04三十六计走为上计

三、明修找道暗度陈仓

有些人觉得职场是做事的地方，有些人觉得职场是利益交换的地方；

有些人觉得讨好上司是正常的事情，有些人觉得讨好上司非常恶心，每一个职场都有自己的运转规则和职场文化，你无法融入这种文化，当然觉着不合理。

臂如说，有的职场就是专养懒人的，你只喜欢奋斗打拼，那当然就不能合理地融人了。

有的地方是潜规则横行，你是个很正直的人，没办法适应，当然觉着不合理。

不合理并不能解决问题，事实已经放在那里，职场也存在了，你是小人物，职场是大环境，你认为它不合理，但它却不会因你而产生任何变化。

所以对你而言，家族企业里那些潜规则看你能不能去适应，如果上面两个建议你都做了，却还是没法融入到这个环境里，或者说你就不能委屈自己说一些违心的话，做一些不符合你自己内心想法的事情，那么你还是“三十六计走为上计”，提前做好离开的准备吧。

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