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问题：怎么才能每天都收到这种文章呢？？答案:只需要点击图片上边的《足疗店管理秘籍》即可! 很多足疗店都在持续招聘员工，却很少出现开除员工的行为，店长也许觉得难为情或张不开口，但是有些员工若不开除的话必将是为足疗店的灭亡埋下了炸弹，下面我们来看看哪些员工必须开除掉，为剩下的员工保留一个积极向上的工作环境。 肆意传播抱怨的技师这种员工的杀伤力最大，影响面也大。有抱怨很正常，谁的工作总是一帆风顺，谁总能欢天喜地工作呢？但如果有人将这种抱怨放大，然后到处散播，那就会勾起其他员工的负面情绪，进而消极怠工，一个人会传染一个团队，一个团队会传染整个足疗店。有时，为了“维稳”，店长不得不“和谐”掉这样的人。 工作态度消极悲观的技师足疗店一两个月业绩不佳，悲观的员工就会产生“足疗店大概没前途了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”的消极想法，然后再将这些想法告诉别人，扰乱军心，最后整个店里的员工都以为“风雨欲来”，这会对足疗店氛围非常不利，所以这种人的威胁极大。 对同事实施“冷暴力”的技师有些员工动不动就对同事极其冷淡，不愿意配合其他人的工作，甚至有意给同事设置障碍等，这样的“冷暴力”容易导致整个足疗店人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响足疗店绩效，而且会让承受冷暴力的人倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对老板来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。 善妒多疑的技师店长表扬或奖励了其他人，而批评某一个员工，这个员工如果是善妒多疑的人，那她就会觉得自己脸上无光，立马心生恨意，而且会怀疑是不是其他人说她坏话了，店长不满意她的工作了……日后就经常给其他同事使绊，影响别人的工作。所以这类员工也得“和谐”掉。 足疗店如果有以上特征的员工，店长应该当断则断，开除那些传播负能量的员工，把足疗店积极向上的氛围搞起来，为企业的良性发展打好基础。在这里需要注意的是，开除员工必须建立在处理好各种问题的基础上，避免日后引起劳务麻烦。 请在WIFI情况下观看，土豪请随意 特别提醒：这仅是课程现场视频的千分之一，想免费获取更多课程现场视频学习请加：加老师个人通过后回复“视频”，我将免费发送价值元的课程现场视频给你学习，只为成就有梦想并且想把事业做强做大的你！ 免费-- 足疗店管理秘籍 ID：zuliao |
