让薪水翻倍的12条跳槽黄金准则

首先，真正的高级人才是不用找工作的，由于只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或遇到天花板，没有了发展空间，或遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的心腹等等，如果您真打算自己去找工作，那末最少需注意以下几点：上求职特别需注意那些一天到晚在上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：

一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获得你的个人资源和个人信息为目的。

二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件刻薄并且薪资待遇与他们的刻薄要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在上招一两年。

1千万当心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对刺探个人隐私有着狂热而又执着的嗜好，常常是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，之前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你之前的同事议论非非，那末，请慎重选择猎头公司，慎重泄漏你的隐私给猎头公司。切记切记。2只给你发邮件而不打叫你去面试的公司，必须不予理会。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没掌控雇得起你，所以连费也免了。

3第一次就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻拒绝。由于你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那末应当怎样回答呢？告知人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。4第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，由于不用问，肯定是低级职位。

5去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那末我劝你立刻拒绝这个职位。由于如果面你的是个低三下四的中层干部，那末你的职位肯定是低四下5的卑贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。61进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。由于这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这类测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。7不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。8如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即便十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨重教训，切记勿再试。09要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质常常是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热情较礼貌周到，那末该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那末该公司同事关系常常较残暴较冷漠。

10不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。注意HR的职业病，几近每一个HR都有窥测癖和多疑症。12最后一条，也是最重要的一条，所有的HR都有一种固执而又变态的心理，对绝大多数求职者来说，最好的选择就是：不跳槽。或最少在一个单位工作5~8年再斟酌跳槽，而作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水常常应当加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。固然，事无绝对。这些内容仅供

来源：职场宝典

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